Training First vous propose de vivre l’expérience du bilan de compétences.
Notre consultante vous accompagne dans un moment d’échange privilégié, au sein d’un climat de confiance et de bienveillance, pour vous aider à prendre du recul et construire votre projet professionnel en toute sérénité.
La démarche
La démarche de bilan de compétences a pour objectif « de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation ou de reconversion » selon les articles R.6313 (tiret)4 à R.6313 (tiret)8 du code du travail section 2.
Le bilan de Compétences consiste à
Synthétiser son parcours professionnel
En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes.
En décelant ses motivations, ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Construire de nouvelles pistes professionnelles
Explorer des orientations possibles et choisir celles qui favorisent la réalisation d’un projet professionnel ou de formation.
Définir les étapes clés pour concrétiser ce projet.
Redéfinir sa trajectoire
Étudier la faisabilité des projets envisagés
Élaborer un plan d’action clair et personnalisé.
“Un problème sans solution est un problème mal posé."
Votre consultante joue à la fois le rôle de miroir et de facilitatrice, grâce à des questionnements précis qui favorisent la réflexion, la prise de recul et la prise de décision tout au long du parcours.
Par ses outils et sa méthodologie, elle vous aide à :
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analyser vos fonctions et les compétences associées,
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identifier celles que vous souhaitez développer, entretenir ou au contraire écarter,
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clarifier vos motivations, vos ressources et vos atouts.
Noémie Périchon, consultante certifiée en bilan de compétences, accompagne chaque bénéficiaire dans un climat de confidentialité, de bienveillance et de non-jugement. Elle ouvre ainsi un espace de dialogue et de confiance, essentiel pour explorer et mettre en valeur son potentiel.
Son objectif : permettre à chacun d’aboutir à un épanouissement professionnel et personnel, en cohérence avec ses valeurs, ses besoins et sa personnalité.
Spécialisée dans le bilan de compétences, elle guide les personnes dans leur réflexion afin de :
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identifier leurs compétences, valeurs et besoins,
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prendre des décisions éclairées,
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construire un projet aligné avec leur identité et porteur de sens.
Shéma du bilan de compétences
Fondements
Le travail personnel
L’implication du bénéficiaire est essentielle. Il s’agit d’adopter une attitude active et engagée : réflexion approfondie sur son parcours, recherches d’informations et enquêtes terrain. Ce travail personnel est la clé pour donner toute sa portée au bilan de compétences.
La recherche d'informations
Construire un projet professionnel solide nécessite de collecter et analyser des informations fiables : métiers, entreprises, tendances du marché, environnement socio-économique… Cette démarche permet de confronter régulièrement le projet à la réalité et d’en assurer la faisabilité.
L'enquête terrain
Au-delà des informations disponibles en ligne, il est indispensable d’aller à la rencontre du terrain. Cela passe par l’activation de son réseau professionnel et relationnel, mais aussi par l’accès à notre propre réseau et à nos personnes ressources, afin d’obtenir des retours concrets et enrichissants.
Un lieu propice à l'échange
Chez Training First, nous savons qu’un bilan de compétences se vit pleinement dans un environnement sûr, discret et confortable. C’est pourquoi nous avons choisi de travailler avec le réseau Regus, leader international des espaces professionnels, afin d’offrir à chaque bénéficiaire un cadre de travail :
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Confidentiel et sécurisé : des bureaux fermés et insonorisés garantissent la discrétion totale de vos échanges.
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Moderne et chaleureux : un mobilier ergonomique, une atmosphère professionnelle et accueillante, propice à la réflexion et à la créativité.
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Facilement accessible : des espaces idéalement situés, proches des transports, et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
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Équipé et connecté : connexion internet haut débit sécurisée, matériel de présentation disponible selon les besoins.
Cet environnement répond aux plus hautes exigences de qualité en matière d’accueil et de confidentialité, tout en offrant une expérience agréable et professionnelle qui favorise l’engagement et l’émergence d’idées nouvelles.
Nos formules
- 24 heures
- Objectif repositionnement professionnel
- 3 mois avec 14 heures d'entretien
- 16 heures
- Objectif de réalisation rapide d'un bilan
- 2 mois avec 10 heures d'entretien
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- Objectif bilan et recherche de poste
- 4 à 6 mois avec 20 heures d'entretien
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- Objectif projet VAE ou formation
- 2 mois avec 8 heures d'entretien
Comment financer son bilan de compétences ?
- Votre CPF (Compte Personnel de Formation) via la plateforme Mon Compte Formation.
- Votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou via l’OPCO.
- Un financement personnel, si vous le souhaitez.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Training First travaille à rendre le bilan de compétences accessible à un plus grand public.
Un entretien préalable est proposé à toute personne en situation de handicap afin de :
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prendre en compte les spécificités liées à sa situation,
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déterminer la faisabilité du bilan,
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identifier les aménagements ou dispositifs nécessaires, en lien avec nos partenaires.
Téléchargements
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